自我职业生涯规划的简捷思路
职业生涯规划近年来这一概念逐渐“热”了起来，不仅是刚踏出校门的大学生和广大职场人士也都开始考虑对自己进行理性的职业生涯规划与设计，有的还求助于一些职业咨询公司、应用一些专业的工具来辅助进行职业生涯设计。如何进行自我职业规划呢？有没有比较简单快捷的方式去进行自我职业生涯规划呢？在这里提供一种自我进行职业生涯规划的思路，如果你把以下九个字弄明白了，您就能很好地规划你的职业生涯了，那就是：我是谁？去那里..

职场幽默：史上最强面试答卷

 

（切勿模仿，后果自负！）

　　1.你为什么来应聘这份工作?

　　答：以前俺是一只迷途的骡子，现在可算找到组织了。

　　2.你是怎么知道我们人才网">

经验不足者的求职宝典
面对这日臻完善的人才网">人才市场，身有一技之长的求职者均已摩拳擦掌，打工成为流行话题。要想在竞争激烈的人才市场上鹤立鸡群，脱颖而出，赢得伯乐们的青睐，并非一纸文凭、几份简历所能做到的。特别是一些谋职经..

10种专业人才的薪酬趋势 同声传译最“吃香”

绿色就业通道帮扶毕业生
 记者近日从北京高校毕业生就业指导中心了解到，大学生就业之家从去年开启未就业大学生帮扶工程以来，共为2000名未就业大学生提供了热线服务。2008年，大学生就业之家将为未就业毕业生提供八项颇具实效的服务，让帮扶工程成为未就业毕业生的就业绿色通道。

    

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职场规划：教你三招夺高薪

三种人越跳越糟
 第一种 盲目“奔着高薪跳”

     　　 许多人一听到比自己目前岗位薪酬高很多的岗位，就开始心动，而不管自己能不能胜任，是不是有助于自己今后生涯的发展。其实，若是新的岗位开出的薪水比你目前的薪水高出2到3倍，这时的跳槽风险是很高的。若对方开出的薪水很高，说明企业对这个岗位的职责要求也很高，跳槽者一定要..

两种人越跳越高
成熟的职场人，跳槽时首先要清楚自己的发展方向，根据走专业和管理两种不同的发展路线，选择不同的职场机会。

     走专业道路的跳槽者，往往看重两点，一是看企业的专业技术是否位居行业前沿。看这个企业是否是一个注重专业的公司，是否是一个技术人才集聚的地方，他们所研发的产品，是不是引领整个行业发展的前沿。

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金领跳槽看重综合平衡
“金领”跳槽最看重什么?东方慧博研究院一项调查显示，年薪在30万元以下的“金领”跳槽主要是为了追求更高的薪酬，而年薪在30万元以上的“金领”跳槽原因主要是为了平衡工作和生活的关系，更看重就职的企业文化和战略。
    慧博研究院近期对收入较高的“金领”人群进行了调研，调查发现，年收入水平30万元是这一人群的分水岭。处于分水岭两端的“金领”人群，在人才特质、流动特..

十年磨一剑，书写徽商传奇

对话”冠军--中国电器开关的领军企业天朗集团解读冠军基因

信息来源：《建筑电器资讯》TNC国际电工提供

2006年8月18日,由全国工商联和中央电视台联合举办的2006“冠军来自中国”高峰论坛正式拉开帷幕，格力、TCL、力帆..

超越纵向品牌管理的道路

合纵还是连横？

    长期以来，我们对多品牌（或者说是品牌组合）的管理仅仅停留于纵向管理的层次。所谓的“纵向品牌管理”是指：在明确品牌组合的角色和地位之后，为具体的某个品牌设计特定的品牌识别，指定特定的品牌经理所率领的品牌管理团队负责该品牌的产品管理、渠道管理和传播管理，通过一系列精心筹划的计划和活动来创造和积累品牌资产，最终成为品类或子类别..

陶瓷行业发展：核心竞争力是企业发展的核心
10月21日，公司中高层汇集在恩平锦江温泉渡假村召开企业战略研讨会。会上，大家十分关注企业核心竞争力这个课题，在此，本人对此课题谈点个人浅见。

　　一、核心竞争力是企业发展的核心。

　　“核心竞争力”这个概念是美国普捷哈拉德和哈默两位经济学家于1990年在《哈佛商业评论》一文中首次提出的。他们认为“就短期而言，公司产品的质量和性能决定了公司的竞争力，但就长期..

周新：宁让地板库存不让顾客空等

　　中新浙江网9月20日电 如果说父辈偏重于个人搏击，在周新这样的年轻浙商身上，则多了几分企业家的色彩。他提得最多的一句话是：“一天赚不完一世的钱，我希望50年、100年后，还有人记得我。”1998年大学毕业的周新，应属典型的第二代浙商..

锦绣前程，诚信为本